Выстроим рабочую систему обучения в HoReCa: быстро, понятно, под ваши процессы
Поможем выстроить честную и понятную систему обучения — чтобы новички быстрее входили в работу, стандарты соблюдались, а качество сервиса не зависело от удачи.
Новички выходят в смену «сырыми», и гость сразу это замечает
Сделайте адаптацию понятной и пошаговой: короткие модули, видео, простые инструкции, тесты. Новичок проходит всё сам и выходит в смену подготовленным.
Менеджеры по сто раз объясняют одно и то же
Соберите повторяющиеся объяснения в короткие обучающие блоки. Один раз сделали — дальше сотрудники изучают сами, без отвлечения руководителей.
Стандарты размываются — у каждого заведения или смены свои правила
Храните инструкции, регламенты и рецепты в одном месте, в единой актуальной версии. Сотрудники смогут работать по одинаковым правилам.
Текучка постоянно ломает обучение
Сделайте маршруты для разных ролей: официант, бариста, администратор, повар. Каждый новый сотрудник проходит одинаковое обучение с нуля — система работает даже при высокой текучке.
Сложно контролировать, кто что усвоил
Добавьте проверки знаний и простую аналитику: видно, кто прошёл обучение, где есть пробелы и кому нужно дополнительное внимание — до ошибок в смене.
Обновления меню, акций или стандартов внедряются слишком медленно
Используйте формат, где обновления вносятся за минуты: добавили новое блюдо, поправили рецепт или инструкцию — сотрудники сразу получили актуальную версию и прошли мини-обучение.
В HoReCa не бывает универсальных курсов — у каждого своя кухня, стандарты и подход к гостю. Поэтому мы даём три продукта, которые превращают обучение в управляемый и понятный процесс:
Адаптировать и мотивировать новичков на единой онлайн-площадке, как:
Структурировали разрозненные видеоинструкции в треки обучения. Запустили систему мотивации сотрудников (призы и внутриигровая валюта). Повысили вовлечение в обязательное обучение охране труда.
Запустить обучение в игровом формате, чтобы привлечь молодое поколение, как:
Используют игровые форматы — квесты, викторины и командные турниры — для быстрого и вовлекающего обучения. Заменили часть своих офлайн-курсов на готовый контент, который уже есть на платформе.
Развивать сотрудников, растить «звёзд» внутри и наполнять кадровый резерв, как:
Используют готовые курсы, чтобы заменить очные тренинги. Расширяют свои программы дополнительным обучением по гибким навыкам и лидерским компетенциям.
Хотите узнать больше об опыте обучении в HoReCa?
Оставьте свои контакты и мы отправим вам подробный кейс
Больше 10 лет помогаем обучать и развивать персонал. Оставьте контакты — мы позвоним и расскажем, как всё работает.Либо свяжитесь с нами в любое удобное вам время